2026 Asgari Ücret ve İşveren Maliyeti Hesaplaması

Yeni yılın başlamasıyla birlikte şirketlerin yıllık bütçelerini belirleyen en önemli faktörlerden biri Asgari Ücret artışlarıdır. Asgari ücret, sadece personelin cebine giren net tutarı (maaşı) değil, aynı zamanda işverenin ödeyeceği SGK primlerini, işsizlik sigortası payını ve kıdem tazminatı tavanını da doğrudan etkiler.

Bu makalede, 2026 yılı asgari ücretinin işverene olan toplam maliyetini ve bordro kalemlerinin nasıl hesaplandığını şeffaf bir şekilde açıklıyoruz.

Brüt Asgari Ücretten Net Asgari Ücrete Geçiş (Personel Kesintileri)

Personelin bordrosunda görünen temel rakam Brüt Asgari Ücret'tir. Bu brüt tutardan aşağıdaki yasal kesintiler yapıldıktan sonra çalışanın banka hesabına yatan Net Asgari Ücret bulunur:

• SGK İşçi Payı (%14): Çalışanın sağlık ve emeklilik güvencesi için brüt ücretten kesilir.
• İşsizlik Sigortası İşçi Payı (%1): İşsiz kalınması durumunda işsizlik maaşı fonuna aktarılan paydır.
• Not: Güncel yasal düzenlemeler kapsamında asgari ücret tutarına kadar olan gelirlerden Gelir Vergisi ve Damga Vergisi kesintisi (istisna) yapılmamaktadır.

Brüt ücretten bu %15'lik kesinti çıkarıldığında net asgari ücrete ulaşılır.

İşveren Maliyeti Nasıl Hesaplanır?

İşverenin cebinden sadece personelin net maaşı değil, ek olarak devlete ödenen SGK İşveren payları da çıkar. İşverene toplam maliyet şu kalemlerin toplamından oluşur:

• Brüt Asgari Ücret (Personelin kendi kesintileri dahil ham maaşı)
• + SGK İşveren Payı (%20,5 veya %15,5): Eğer işveren düzenli prim ödüyor ve 5 puanlık (5510 sayılı kanun) indirimden yararlanıyorsa bu oran %15,5 olarak hesaplanır. Teşviksiz oran ise %20,5'tir.
• + İşsizlik Sigortası İşveren Payı (%2):

Özet Formül: İşverene Toplam Maliyet = Brüt Ücret + SGK İşveren Payı + İşsizlik İşveren Payı.

Teşviklerin Maliyete Etkisi (Neden Önemli?)

Yukarıda hesaplanan işveren maliyeti "standart" (sadece 5 puan indirimli) durum için geçerlidir. Eğer personel İŞKUR kayıtlı genç veya kadın bir çalışan ise ve 6111 ya da 7103 sayılı teşvik kanunlarına uyuyorsa, hesaplanan SGK İşveren Payı'nın büyük bir kısmı veya tamamı İşsizlik Sigortası Fonu tarafından karşılanır. Bu da işverenin maliyetini ciddi oranda düşürür.