2026 SGK Teşvikleri Nelerdir? İşverenlere Sağlanan Destekler

Yeni personel istihdam ederken işletmelerin en büyük maliyet kalemlerinden biri SGK İşveren Payı primleridir. Devlet, istihdamı artırmak, kadın ve genç iş gücünü ekonomiye kazandırmak amacıyla işverenlere ciddi oranda prim indirimleri, yani "SGK Teşvikleri" sunmaktadır.

2026 yılında maliyetlerinizi düşürmenizi sağlayacak en popüler ve güncel SGK prim teşviklerini sizin için derledik.

5 Puanlık Prim İndirimi (5510 Sayılı Kanun)

En çok bilinen ve neredeyse düzenli ödeme yapan tüm işverenlerin yararlandığı temel teşviktir. Şartlar şunlardır:

• Aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süresi içinde verilmesi.
• Kuruma geçmiş dönem vadesi geçmiş prim, idari para cezası veya gecikme zammı borcunun bulunmaması (veya yapılandırılmış olması).
• Kayıt dışı sigortasız işçi çalıştırılmaması.

Bu şartları sağlayan işverenlerin malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası işveren payından 5 puanlık kısmı Hazine tarafından karşılanır. (Yaklaşık olarak her asgari ücretli personel için önemli bir maliyet avantajı yaratır.)

İlave İstihdam Teşviki (7103 Sayılı Kanun ve Devamı)

Bilişim, imalat veya diğer sektörlere göre değişen oranlarda SGK primlerinin tamamına yakınının devlet tarafından karşılandığı çok güçlü bir teşviktir. Genel şartları:

• İşe alınan kişinin İŞKUR'a kayıtlı işsiz olması.
• İşe giriş tarihinden önceki son 3 veya 6 ay içinde (kanunun güncel versiyonuna göre) işsiz (SGK'sız) olması.
• İşyerinin mevcut çalışan ortalamasına "ilave" (ekstra) olarak işe alınması.

Sektörünüze bağlı olarak bu teşvik 12 ila 18 ay boyunca uygulanabilmektedir.

Genç, Kadın ve Mesleki Belge Sahibi İstihdamı (6111 Sayılı Kanun)

En uzun süreli teşviklerden biridir (personelin durumuna göre 6 aydan 54 aya kadar uzayabilir). Faydalanmak için çalışanın ve işletmenin şartları sağlaması gerekir:

• Erkek personeller için 18-29 yaş aralığında olmak, kadın personeller için ise 18 yaşından büyük olmak (üst sınır yok).
• Son 6 ayda SGK bildiriminin bulunmaması.
• İşkur kaydı ve mesleki yeterlilik belgesi süreyi artırır.

SGK Teşvik Sorgulaması Nasıl Yapılır?

SGK teşviklerinden faydalanmak otomatik değildir. Her personelin işe girişinde mali müşaviriniz veya bordro uzmanınız tarafından SGK'nın "Potansiyel Teşvik Sorgulama" ekranından TC Kimlik no ile analiz yapılması ve en avantajlı kanun numarasının tanımlanması gerekir.