İşveren SGK Prim Oranları 2026 ve 5 Puanlık İndirim
İşverenler için en önemli maliyet kalemlerinden biri olan SGK prim oranları, 2026 yılında da belirli oranlarda uygulanmaya devam ediyor. Bu rehberde işveren SGK prim oranlarını, 5 puanlık indirimi ve diğer teşvikleri detaylıca inceliyoruz.
2026 SGK Prim Oranları
2026 yılında sigortalı çalıştıran işverenler için geçerli olan SGK prim oranları şu şekildedir:
- İşveren Hisse Oranı: %20.5 (Kısa vadeli sigorta kolları primi %2 + Uzun vadeli sigorta kolları %19.5 - oran sigorta koluna göre değişiklik gösterebilir)
- İşsizlik Sigortası İşveren Payı: %2
- Sigortalı (İşçi) Hisse Oranı: %14 (Uzun vadeli sigorta kolları %9 + Genel sağlık sigortası %5)
- İşsizlik Sigortası İşçi Payı: %1
5 Puanlık Prim İndirimi Nedir?
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 81. maddesi gereğince, işverenlerin ödemesi gereken uzun vadeli sigorta kolları priminde (malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi) 5 puanlık bir indirim uygulanmaktadır. Bu indirim, işveren hissesinde Hazine tarafından karşılanır ve işverenin ödemesi gereken toplam prim tutarını düşürür.
5 Puanlık İndirim Şartları
Bu indirimden yararlanabilmek için aşağıdaki şartların sağlanması gerekmektedir:
- Sigorta primlerinin yasal süresi içinde ödenmesi
- Aylık prim ve hizmet belgesinin (veya e-Bildirgenin) süresinde verilmesi
- İşverenin SGK'ya borcunun bulunmaması
- Kayıt dışı sigortalı çalıştırmama ve diğer yükümlülüklere uygunluk
Diğer SGK Teşvikleri
5 puanlık indirimin yanı sıra, işverenlerin yararlanabileceği diğer SGK teşvikleri de bulunmaktadır:
- Genç, kadın ve mesleki yeterlilik belgesi sahibi sigortalılar için 5 puan ek indirim (4447 sayılı Kanun)
- Engelli sigortalı çalıştırmada prim indirimi
- Ar-Ge ve tasarım merkezlerinde çalışanlar için SGK primi desteği
İşveren Prim Teşviklerinden Yararlanın
SGK prim teşvikleri ve 5 puanlık indirimden eksiksiz faydalanmak, işletmenizin maliyetini ciddi oranda azaltacaktır. Hangi teşviklere hak kazandığınızı öğrenmek için mali müşavir ekibimize danışın.